Équipe de recherche

L’étude est menée par le Dr Nicholas Carleton, un professeur à la faculté de psychologie de l’Université de Regina, qui travaille comme clinicien auprès de militaires et de policiers, dont la GRC, depuis près de 10 ans. Il est aussi le Directeur scientifique de l’Institut canadien de recherche et de traitement en sécurité publique. Avec son équipe, ils sont chefs de file dans leurs domaines et ont de l’expertise en stress post-traumatique, en biostatistiques, en informatique, en physiologie, ainsi qu’en formation en santé mentale. La GRC appuie ce projet financé par le gouvernement du Canada. L’étude est basée au Centre de collaboration pour la justice et la sécurité à l’Université de Regina et comprend un centre d’assistance, des cliniciens, et une équipe de gestion de projet et d’administration pour soutenir le projet.

La GRC fournit des services de police uniformes à tous les Canadiens en formant tous les membres de la GRC à la division Dépôt de Regina. La cohérence, le volume, et la structure que cela apporte rendent le travail auprès de la GRC très prometteur en matière de développement et d’essais de modèles visant à améliorer la santé mentale. Nous pouvons d’abord mettre en œuvre des évaluations de pointe continues afin de soutenir la santé mentale et établir une référence absolument essentielle. Nous pourrons ensuite tester la mise en place d’un programme de formation considérablement changé et conçu spécifiquement dans le but de renforcer la santé mentale des cadets en intégrant une formation axée sur les compétences durant tout le programme de formation de la Division Dépôt. Ceci nous permettra d’évaluer de façon défendable quelles sont les variables de risque et de résilience pour tous les participants, ainsi que nous permettre d’évaluer de façon défendable si la formation augmentée contribue à diminuer le risque et à renforcer la résilience, après la graduation des cadets. En attendant les preuves provenant de l’étude longitudinale de la GRC indiquant que les évaluations et les compétences supplémentaires contribuent à améliorer la santé mentale des agents, le même modèle peut-être appliquer à tout le personnel de la GRC, aux autres membres du personnel de la sécurité publique, pour finalement améliorer la santé mentale de tous les Canadiens.